— Geschäftsfelder — Arbeitswelt und Mitarbeiter:innen-Befragungen
Die erste IFES-Studie über „Die Bergarbeiter von Fohnsdorf“ (1965) markiert den Beginn einer langen Tradition der Arbeitsweltforschung. Seit über 25 Jahren stellt der Arbeitsklima Index das Herzstück unserer Forschung dar: Er hat sich als Seismograf für Entwicklungen in der Arbeitswelt aus Sicht der Beschäftigten etabliert. Darüber hinaus vertrauen zahlreiche Unternehmen auf unsere Expertise bei Mitarbeiter:innenbefragungen und der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz: Sie bilden fundierte Grundlagen für Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in den Betrieben.
Arbeitsklima Index
Vor über 25 Jahren hat das IFES an der Entwicklung des Arbeitsklima Index mitgearbeitet und erhebt seither in mehr als 4.000 Interviews jährlich die Arbeitsbedingungen aus Sicht der Arbeitnehmer:innen. Mehrmals pro Jahr werden die aktuellen Ergebnisse bei Pressegesprächen einer breiten Öffentlichkeit vorgestellt. Die regelmäßige Durchführung erlaubt es nicht nur, neueste Trends frühzeitig zu erkennen, sondern auch die Situation verschiedenster Berufsgruppen fundiert zu beschreiben (wie etwa Pflegekräfte, Handelsbeschäftigte oder Kraftfahrer:innen).
Arbeitsgesundheit und psychische Belastungen
Ein Schwerpunkt des Arbeitsklima Index ist die Arbeitsgesundheit, die seit 2008 in Form eines ganzheitlichen Ansatzes beleuchtet wird. Neben den körperlichen Aspekten von Gesundheit spielen auch soziale und psychische Facetten eine zentrale Rolle. Inspiriert durch die Forschung in diesem Bereich und die Schaffung gesetzlicher Rahmenbedingungen haben wir ein Instrument zur Messung und Analyse psychischer Belastungen („MAPs“) entwickelt, das insbesondere für großangelegte Befragungen geeignet ist.
Mitarbeiter:innen-Befragungen
Bei Mitarbeiter:innen-Befragungen legen wir großen Wert auf maßgeschneiderte Lösungen für die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten. Grundlage ist ein bewährtes wissenschaftliches Verständnis über die wesentlichen Aspekte der Arbeitszufriedenheit. Bei der Durchführung achten wir besonders auf einen gleichwertigen Zugang zur Befragung für unterschiedliche Gruppen von Beschäftigten. So schaffen wir fundierte und zuverlässige Grundlagen für die weitere Arbeit in den Unternehmen.
— Geschäftsfelder — Arbeitswelt und Mitarbeiter:innen-Befragungen — Referenzen und Schwerpunkte
- Arbeitsklima Index
- Arbeitsgesundheitsmonitor (als Schwerpunkt des Arbeitsklima Index)
- Mitarbeiter:innen-Befragungen
- Evaluierungen psychischer Belastungen im Sinne des Arbeitnehmer:innenschutzgesetzes (ASchG)
— Ihre Ansprechpartner:innen
Dr. Reinhard Raml
Geschäftsführer
Tel: +43/1/54670 – 321
reinhard.raml@ifes.at
Martin Oppenauer, BA
Wissenschaftlicher Projektleiter
Tel: +43/1/54670 – 322
martin.oppenauer@ifes.at
— Geschäftsfelder — Arbeitswelt — Aktuelles
Arbeitsklima Index: Gesundheit leidet unter Zeit- und Arbeitsdruck
Noch mehr als die Arbeitszufriedenheit leidet die Gesundheit unter Zeitdruck und Arbeitsdruck – die körperliche Gesundheit ebenso wie die psychische. Das zeigt eine aktuelle Auswertung der Daten aus dem Arbeitsklima Index.
Wohnen in Oberösterreich: Große regionale Unterschiede
Bei den monatlichen Mietkosten gibt es oberösterreichweit große Unterschiede: In der Region Steyr-Kirchdorf sowie in Linz und Wels liegen durchschnittlichen Mieten am niedrigsten, im Traunviertel am höchsten. Weiters zeigt sich: Ein hoher Anteil an gefördertem Wohnbau wirkt sich positiv auf das Niveau der Mieten aus. Die höchste Wohnzufriedenheit gibt es im Mühlviertel.
Finanzielle Belastung durch Kreditkosten nimmt zu
Im Zuge einer Pressekonferenz haben die AK Oberösterreich und IFES Ergebnisse aus der Studie zum Wohnzufriedenheits-Index präsentiert. Eine Sonderauswertung zeigt, dass die gestiegenen Kreditkosten „Häuslbauer:innen“ zunehmend unter Druck setzen. Verschlechtert hat sich die Leistbarkeit von Wohnen besonders von Kreditnehmer:innen mit variablen Zinsen.