— Geschäftsfelder — Arbeitswelt und Mitarbeiter:innen-Befragungen

Die erste IFES-Studie über „Die Bergarbeiter von Fohnsdorf“ (1965) markiert den Beginn einer langen Tradition der Arbeitsweltforschung. Seit über 25 Jahren stellt der Arbeitsklima Index das Herzstück unserer Forschung dar: Er hat sich als Seismograf für Entwicklungen in der Arbeitswelt aus Sicht der Beschäftigten etabliert. Darüber hinaus vertrauen zahlreiche Unternehmen auf unsere Expertise bei Mitarbeiter:innenbefragungen und der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz: Sie bilden fundierte Grundlagen für Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in den Betrieben.

Arbeitsklima Index

Vor über 25 Jahren hat das IFES an der Entwicklung des Arbeitsklima Index mitgearbeitet und erhebt seither in mehr als 4.000 Interviews jährlich die Arbeitsbedingungen aus Sicht der Arbeitnehmer:innen. Mehrmals pro Jahr werden die aktuellen Ergebnisse bei Pressegesprächen einer breiten Öffentlichkeit vorgestellt. Die regelmäßige Durchführung erlaubt es nicht nur, neueste Trends frühzeitig zu erkennen, sondern auch die Situation verschiedenster Berufsgruppen fundiert zu beschreiben (wie etwa Pflegekräfte, Handelsbeschäftigte oder Kraftfahrer:innen).

Arbeitsgesundheit und psychische Belastungen

Ein Schwerpunkt des Arbeitsklima Index ist die Arbeitsgesundheit, die seit 2008 in Form eines ganzheitlichen Ansatzes beleuchtet wird. Neben den körperlichen Aspekten von Gesundheit spielen auch soziale und psychische Facetten eine zentrale Rolle. Inspiriert durch die Forschung in diesem Bereich und die Schaffung gesetzlicher Rahmenbedingungen haben wir ein Instrument zur Messung und Analyse psychischer Belastungen („MAPs“) entwickelt, das insbesondere für großangelegte Befragungen geeignet ist.

Mitarbeiter:innen-Befragungen

Bei Mitarbeiter:innen-Befragungen legen wir großen Wert auf maßgeschneiderte Lösungen für die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten. Grundlage ist ein bewährtes wissenschaftliches Verständnis über die wesentlichen Aspekte der Arbeitszufriedenheit. Bei der Durchführung achten wir besonders auf einen gleichwertigen Zugang zur Befragung für unterschiedliche Gruppen von Beschäftigten. So schaffen wir fundierte und zuverlässige Grundlagen für die weitere Arbeit in den Unternehmen.

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